Ошибки в трудовой книжке могут стать большой проблемой для будущего работника. Эти записи являются не просто формальностью, а важным документом, который влияет на пенсию, получение кредита и трудоустройство. В 2025 году законодательство установило четкие правила по исправлению ошибок в трудовых книжках, но многие не движутся в нужном направлении, не зная этих тонкостей.
Значение точности записей в трудовой книжке
Трудовая книжка — это основной документ, отражающий ваш трудовой путь и стаж. Она служит важной основой для получения пенсионных выплат и в дальнейшем при трудоустройстве. Ошибки могут привести к отказам в начислении пенсии или получении кредита. Поэтому крайне важно, чтобы все записи были актуальными и достоверными.
Кто правит записи в трудовой книжке?
Разделение ответственности за исправление трудовых книжек зависит от ситуации:
- Текущий работодатель: именно он должен исправить ошибки, обнаруженные в записи, сделанной по его месту работы.
- Бывший работодатель: если ошибка допущена в прошлой организации, текущий работодатель вносит изменения на основании документа, подтверждающего некорректность записи, который вы получите у своего бывшего работодателя.
Процедура исправления ошибок: шаг за шагом
Исправление ошибок в трудовой книжке требует соблюдения строгого порядка:
- Когда ошибка выявлена в последней записи: под следующим порядковым номером нужно записать, что предшествующая запись недействительна, затем внести правильные данные и указать дату и номер приказа.
- Если ошибка в промежуточной записи: также следует признать ошибку недействительной, внести корректную запись с той же датой и повторить все последующие записи с новыми порядковыми номерами.
Помимо этого, важно помнить: несанкционированные исправления могут сделать трудовую книжку недействительной. Поэтому подход к обновлению записей должен быть аккуратным и законным.
