Представьте, что вы преданно трудитесь в одной компании в течение 17 лет. Ваши старания вознаграждаются повышением должности, премиями, и вы, казалось бы, на правильном пути. Но вскоре выясняется, что работодатель систематически игнорировал закон и не сохранял высокую покупательную способность вашей зарплаты: индексация оклада не проводилась. Именно это произошло с гражданкой Б., которая смогла добиться через суд выплаты 2,3 миллиона рублей от компании «СОГАЗ». Этот случай служит важным напоминанием о праве на индексацию не только для государственных, но и для частных сотрудников, сообщает Дзен-канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
Детали громкого дела
История гражданки Б. стала темой обсуждения в юридических кругах. Чтобы понять все нюансы, следует рассмотреть ключевые моменты этого дела:
- С 2004 по 2023 год: гражданка Б. работала на различных должностях в компании «СОГАЗ». Несмотря на повышения в карьере, ее оклад не подвергался индексации.
- 2023 год: благодаря рекомендации знакомого юриста работница узнала о праве на регулярную индексацию зарплаты. По ее расчетам, сумма недоплаченной индексации составила колоссальные 19 миллионов рублей.
- Судебные разбирательства: после отказа работодателя добровольно выплатить деньги, Б. подала иск в суд.
- Увольнение: в процессе судебного разбирательства гражданка Б. была вынуждена уволиться, что играло ключевую роль в решении суда.
Позиции сторон на суде
На заседании работодателю удалось заявить, что обязанность по индексации зарплат касается только государственный и муниципальных организаций, в то время как частные компании вправе сами решать этот вопрос. Они утверждали, что вознаграждения работницы за труд и повышение зарплаты за должности значительно увеличили ее общий доход за годы работы.
Однако суд встал на сторону работницы. Судья напомнил о положении статьи 134 Трудового кодекса РФ: индексация зарплаты обязательна для всех работников без исключения, вне зависимости от формы собственности компании. Суд также ссылался на прецеденты Конституционного Суда РФ, которые поддерживают это требование.
Почему сумма составила лишь 2,3 миллиона?
Ключевым элементом в решении суда стало увольнение гражданки Б. Судебный вердикт позволил взыскать только недоплаченные суммы за последний рабочий год, поэтому итоговая цифра составила 2,3 миллиона рублей. Работодатель пытался обжаловать это решение, но апелляция не увенчалась успехом.
Случай гражданки Б. позволяет многим работникам осознать свои права и не терпеть нарушение обязательной индексации зарплат, которая является гарантом защиты от инфляционных процессов. Не стоит оставлять свои права наедине с безразличием работодателя.
