Депутаты от фракции ЛДПР выступили с инициативой, которая может значительно облегчить жизнь родителей. Основная идея заключается в том, чтобы предоставить право родителям на продление или перенос отпуска в случае болезни ребенка.
Неожиданные повороты планирования отпуска
Планирование отдыха с детьми всегда сопряжено с трудностями, особенно когда речь идет о здоровье. На данный момент действующие нормы позволяют продлить отпуск только в случае, если сам работник заболел. Однако, в случае, если болезнь затрагивает ребенка, возможность корректировки отпуска отсутствует. Это может приводить к необходимости со значительными изменениями в планах на отдых.
Условия для продления отпуска
Предложение депутатов предусматривает, что продление отпуска возможно будет лишь при наличии больничного на уход за ребенком. Глава Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов подчеркивает важность этой инициативы:
"Мы предлагаем законодательно закрпить за работниками право на продление ежегодного оплачиваемого отпуска и в случае временной нетрудоспособности, связанной с уходом за больным ребенком. "
Таким образом, новый законопроект призван внести ясность в Трудовой кодекс, установив чёткие правила для родителей.
Экспертное мнение
Однако не все эксперты в восторге от этой инициативы. Профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов считает, что вероятность принятия этого закона достаточно низка. Он объясняет это тем, что обычный отпуск предоставляется работнику для восстановления работоспособности, и болезнь самого работника обычно влечет за собой необходимость продления. В отличие от этого, болезнь ребенка может восприниматься как форс-мажорная ситуация, которая включает в себя множество бытовых проблем.
"Во-первых, отпуск дается работнику для восстановления его работоспособности. Во-вторых, болезнь во время отпуска прерывает восстановительный процесс, что обосновывает его продление. В то же время болезнь ребенка — это, скорее, неожиданная неприятность, и перекладывать эти заботы на работодателя не совсем правильно. "
Сафонов также предлагает рассмотреть альтернативные варианты, такие как предоставление дополнительных дней отпуска при болезни ребенка или возможность изменения рабочего графика, чтобы поддержать семьи в сложные моменты.
