В 2025 году наблюдается заметный рост числа пенсионеров, возвращающихся на рынок труда. По сравнению с прошлым годом количество резюме от соискателей старше 55 лет увеличилось на 30%. Вдобавок, спрос на таких специалистов возрос на 75%, что привело к созданию 2,5 миллиона приглашений на работу, пишет Дзен-канал "SM Юрист".
Причины возрождения интереса
Основные факторы, способствующие этой тенденции, заключаются в демографических изменениях и нехватке кадров в стране. С учетом ожидаемого сокращения трудоспособного населения с 34,6 миллионов в 2024 году до 32,9 миллионов в 2030 году, компании начинает более внимательно относиться к найму.
При этом рекорды по низкой безработице, которые составляют всего 2,3% на начало 2025 года, делают возраст менее значительным барьером для трудоустройства.
Популярные профессии среди пенсионеров
Резюме от пенсионеров чаще всего относятся к таким направлениям, как офисный менеджмент, консалтинг, администрирование и другие административные должности. Специалисты активно ищут позиции маркетологов, аналитиков и организаторов мероприятий, демонстрируя рост на 22% по сравнению с прошлым годом.
В то же время наблюдается значительный интерес к рабочим специальностям, который увеличился на 40%. Средние зарплатные ожидания пожилых соискателей составляют около 66 тысяч рублей.
Тенденции на фоне изменений в экономике
Несмотря на стабильный рост числа резюме, рынок труда начинает демонстрировать признаки охлаждения. В августе этого года соотношение резюме к вакансиям достигло 6,1, что является максимальным значением за последние годы. Это указывает на то, что работодатели снова начинают иметь возможность выбирать.
За год количество вакансий сократилось на 27%. В частности, в Москве в июне наблюдалось снижение зарплат в нескольких отраслях, включая строительство и торговлю. Женщины, старше 55 лет, активно претендуют на рабочие места, сделав значительный вклад в общий процесс — они представляют почти 260 тысяч резюме, в то время как мужчины — лишь 154 тысячи.
Тем не менее, несмотря на положительные изменения, эйджизм всё еще проявляется в форме предвзятости к возрастным соискателям, что особенно заметно в сфере IT.
