Работодателям в России стоит обратить внимание на нововведения в законодательстве, касающиеся ограничения трудовых прав их работников. Существующие правила строго запрещают запрет на выезд сотрудников за пределы страны, если только речь не идет о доступе к государственной тайне. Нарушение этих норм может повлечь за собой серьезные штрафы.
Правовые основы ограничения
Как пояснил член Общественной палаты Евгений Машаров, такие меры представляют собой явное нарушение статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой каждый работник не может быть ограничен в своих трудовых правах и свободах. Запрет на выезд за границу не только контраргументирован, но и может повлечь за собой административную ответственность для работодателей.
Штрафы за нарушение
Если работодатель решит игнорировать эти правила, ему грозит штраф в диапазоне от 50 до 100 тысяч рублей по статье 5.62 Кодекса об административных правонарушениях, касающейся дискриминации. Причем это касается не только самого факта ограничения, но и других форм давления на сотрудников.
Исключения из правил
Обратите внимание на случаи, когда ограничения могут быть обоснованными. К ним относятся:
- Сотрудники, имеющие доступ к информации, составляющей государственную тайну.
- Лица, призванные на военную или альтернативную службу, либо оказавшиеся под следствием.
- Работники, имеющие значительные судебные задолженности.
- Лица, признанные банкротами, или те, кто предоставил ложные данные при оформлении заграничного паспорта.
В остальных случаях работники имеют право не уведомлять руководство о своих планах на зарубежные поездки. Важно, чтобы компании соблюдали закон, уважая права своих сотрудников, иначе последствия могут быть ощутимыми как для бизнеса, так и для их репутации.
