Почему заводы теряют своих работников: взгляды изнутри

Почему заводы теряют своих работников: взгляды изнутри

Недавняя беседа с работником машиностроительного завода под Тулой выявила удручающую реальность. Максим, имеющий почти трехдесятилетний стаж, решительно заявил о своем увольнении, объяснив, что больше не может терпеть происходящее на производстве.

В возрасте 45 лет Максим – опытный специалист, который начинал свой путь в советские времена как ученик токаря и достиг высоких должностей. Однако, даже такие квалифицированные кадры, как он, покидают свои рабочие места, что подчеркивает степень кризиса в отрасли.

Проблемы с привлечением молодежи

«Что меня поразило, так это недавний случай на собеседовании, когда кандидат, посмотрев на условия труда, заявил: "Зачем мне губить здоровье за эти деньги, когда могу работать курьером и зарабатывать больше с гибким графиком?"», – отметил Максим.

Сегодня курьеры и таксисты в крупных городах могут зарабатывать 80–100 тысяч рублей, что сопоставимо с доходами на заводе, причем, работая в более комфортной обстановке. Для того чтобы получить такие же деньги на производстве, приходится трудиться в услоиях, далеких от идеальных.

Заводская культура и ухудшение условий труда

Максим вспоминает, как в советские времена завод был не просто местом работы, а целым сообществом. Время, когда рядом с заводом находились поликлиники, детские сады и обеспечивалось жилье для работников, осталось в прошлом. С 90-х годов многие социальные гарантии были сокращены, и заводы стали восприниматься как «просто места для тяжелого труда без поддержки».

В современных условиях многие работники сталкиваются с зарплатами, зависящими от выполнения недостижимых планов. «Объявления обещают до 120 тысяч рублей, но реальность такова, что средний доход составляет 50–70 тысяч,» – добавляет Максим.

Здоровье и личная жизнь под угрозой

С состоянием оборудования также наблюдаются существенные проблемы. Станки, которые работают десятилетиями, нередко становятся причиной травм, а взятые меры безопасности часто оказываются формальностью. Средства защиты неэффективны, а отношение руководства к работникам часто напоминает средневековые порядки.

График работы, составляющий 6/1 по 12 часов, истощает не только физически, но и эмоционально. Работники уходят на производственное дежурство, пока их семьи остаются без внимания. Как отмечает Максим, его сын признается, что не хочет повторять его судьбу.

В связи с ухудшением условий труда, молодежь не желает оставаться на заводах. Выпускники техникумов, пытаясь попробовать себя на производстве, покидают его, предпочитая более безопасные и комфортные варианты трудовой занятости, такие как офисные должности или работа в доставке.

Заводы держатся на тех, кто не может найти другую работу. Однако молодежь явно голосует ногами, и если ситуация не изменится, эта проблема станет лишь более остро актуальной.

Источник: Угрюмый лимон о финансах

Лента новостей