При подготовке к собеседованию важно учесть множество деталей. Кроме конкретного опыта и профессиональных навыков, немаловажно также подготовить вопросы для интервьюера. Однако некоторые из них могут сыграть против кандидата, а не в его пользу.
Какой вопрос лучше избежать?
Среди распространенных ошибок—вопрос о балансе работы и личной жизни: "Какой баланс между работой и личной жизнью для этой должности?" Такой подход может вызвать у работодателя сомнения в вашей вовлеченности и преданности работе, считает Берт Бин, генеральный директор кадровой фирмы Insight Global.
Неочевидные вопросы с низкой ценной информацией
Другой вопрос, который рекомендуется оставить за пределами собеседования, — это: "Как выглядит успех через 30, 60, 90 дней?" Дэн Спейс, специалист по кадровым вопросам, отмечает, что такой вопрос часто приводит к стандартным ответам, имеющим низкую практическую ценность. Работодатель, скорее всего, даст общую картину, которая не предоставит намеков на конкретные действия для достижения успеха.
Пытаясь определить, как добиться успеха в области в целом, кандидат фактически теряет время. Более того, в море конкурентов выделиться среди остальных можно, задав более целенаправленные и предметные вопросы. Например, если обычные кандидаты интересуются, что такое успех в первые 30 дней, тот, кто спросит о конкретной задаче, уже продемонстрирует свою заинтересованность и глубокое понимание.
Ценные альтернативы общим вопросам
Хотя некоторые эксперты, такие как Эндрю Маккаскилл из LinkedIn, считают, что вопрос о том, как измеряется успех, может демонстрировать проактивность кандидата, существует более эффективный способ показать вашу заинтересованность. Вместо общих вопросов полезно уточнять детали, касающиеся конкретных процессов и систем в компании. Это не только продемонстрирует вашу готовность уйти вглубь, но и подтвердит, что вы уже сделали предварительную работу по изучению компании.
Итак, ключ к успеху — это подготовка. Оба, и вопросы, и их содержание, могут сыграть решающую роль в том, останетесь ли вы в памяти работодателя. Будьте уверены, что ваши вопросы не только информативны, но и выразительны, избегая заезженных и обобщенных формулировок.
