С сентября российская система здравоохранения претерпит значительные изменения. Новые положения, выпущенные Минздравом, вводят возможность временного исполнения врачебных обязанностей фельдшерами и акушерками, что направлено на преодоление острого дефицита кадров в медицинских учреждениях, особенно в отдаленных регионах.
Основные изменения
С 1 сентября фельдшеры и акушерки получат право оказывать первичную и экстренную медицинскую помощь в поликлиниках, здравпунктах и на станциях скорой помощи, когда отсутствуют профильные врачи. Это решение призвано сократить нездоровое давление на медицинскую систему и обеспечить население необходимыми медицинскими услугами.
Главный врач учреждения будет определять, какие именно полномочия может исполнять средний медицинский персонал в условиях нехватки специалистов, такой подход уже широко применяется в других странах, например, в Китае.
Причины таких изменений
Кадровая проблема в российском здравоохранении действительно критична. По последним данным, около 26% населения страны живет в сельской местности, где дефицит врачей является особенно ощутимым. В государственных медучреждениях не хватает 29 000 врачей и 63 000 медсестер, что вызывает большие трудности в оказании медицинской помощи.
Среди основных причин кризисного состояния системы можно выделить:
- Низкий уровень зарплат в медицинской сфере;
- Сложность жизни и работы в отдаленных регионах;
- Отток молодых специалистов в частные клиники, где условия работы как минимум более привлекательные.
Надежды и вызовы
Эксперты уверены, что новые меры позволят немного облегчить ситуацию, однако они не решат проблему в корне. Нужны системные реформы, которые включают повышение зарплат медиков и улучшение их условий труда. В противном случае, в ближайшие годы ситуация может только усугубиться из-за старения действующих кадров и оттока молодежи.
Как оказалось, около 35% молодых врачей после получения диплома уходят в коммерческие структуры, что подчеркивает необходимость переосмысления программ подготовки и распределения выпускников медицинских вузов.
Таким образом, нововведения призваны хоть частично восполнить кадровые пробелы, но для полного устранения проблемы потребуется комплексный подход и поддержка медицинских работников со всех сторон.
