Ситуация, когда работник, узнав о предстоящем увольнении, неожиданно начинает брать больничные, может стать настоящей головной болью для работодателя. Это не просто разовая попытка избежать увольнения, а зачастую длительная схема, порождающая множество вопросов и правовых рисков. Как действовать работодателю в таких случаях, и какие последствия могут ждать работника?
История одного "вечного" больничного
Представим, компания готовится сократить штат, и работник с именем Б. оказывается под угрозой увольнения. В день, когда должно выйти распоряжение об увольнении, он приносит больничный на две недели. Каковы последствия? Увольнять его нельзя — градус права здесь на стороне работника.
Однако на этом история не заканчивается. За полтора года работник оформил целых 30 больничных, отсутствуя на рабочем месте более 420 дней. При этом он успел отдохнуть в отпуске, но на работу так и не явился. Работодатель в замешательстве: как доказать мошенничество, если все документы оформлены правильно?
В этой ситуации компания обращается в Роструд, который предоставляет четкие разъяснения для работодателей, оказавшихся в подобном положении.
Алгоритм действий работодателя
Роструд предложил следующие шаги для работодателей:
Риски для работника
Некоторые сотрудники могут считать, что система больничных — это страховка против увольнения. Однако последствия могут быть серьезными:
- Уголовная ответственность за подделку больничного. В случае установления подлога работнику грозит срок лишения свободы до одного года.
- Возможные обвинения во взятках. Если будет установлено, что работник подкупал врача, это может привести к более серьезным штрафам и срокам.
- Дисциплинарные меры. Работодатель имеет право уволить за подделку документов, что лишает работника выходного пособия.
Важно понимать: хотя работник может злоупотреблять правами, существуют законом предусмотренные меры для защиты прав как работодателя, так и работника. Знание правовой стороны вопроса поможет избежать ненужных конфликтов и защитить интересы обеих сторон.
