При планировании отпуска каждый работник стремится получить максимум удовольствия и пользы от заслуженного отдыха. Однако опытные специалисты знают: важно не просто выбрать время для поездки, но и учесть, как это скажется на доходах. Выбор месяца отпуска может оказать серьезное влияние на размер выплат, и иногда разница составляет значительные суммы.
Многие продолжают верить, что отпускные — это своего рода «премия». В действительности это лишь предварительная выплата за дни, когда работник находится вне рабочего процесса. Таким образом, от времени, когда работник решит взять отпуск, зависит, сколько он будет зарабатывать, если продолжит трудиться.
Как рассчитываются отпускные
Способ вычисления отпускных строго регламентирован законодательством. Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ и специальному Положению, формула проста: средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска. Средний дневной доход рассчитывается как сумма всех заработков за последние 12 месяцев, деленная на число месяцев и на среднемесячное количество дней (29,3).
Заработная плата работника, напротив, зависит от фактического количества рабочих дней. Например, в месяце с большим числом рабочих дней (например, в августе) цена одного рабочего дня оказывается ниже, а в месяце с меньшим количеством дней (например, в январе) — выше. Это создает разницу в числе отпускных и ежемесячной зарплаты.
Лучшие и худшие месяцы для отпуска
Ключевым моментом является влияние количества рабочих дней на отпускные и заработную плату. Так, в июле и августе, когда рабочих дней много, система работает наиболее выгодно для отпускника. Например, если работник решает взять 14 дней отпуска в январе, с ограниченным числом рабочих дней, итоговые отпускные окажутся значительно ниже, чем заработок за те же дни, если бы он работал. После чего калькуляция в июле покажет совершенно иную картину, где разница в выплатах меньшая, а значит и финансовые потери не столь критичны.
Итак, популярные и оптимальные месяцы для отпуска включают:
- Июль
- Август
- Сентябрь
В то время как близкие к недоступности месяца: январь, май и февраль, где число рабочих дней минимально, что увеличивает стоимость одного рабочего дня.
Правила, которые стоит учесть
Важно помнить: государственные праздники не включаются в число отпускных дней, что может оказаться в пользу работников, продлевающих отпуск. Однако это также означает, что включение таких дней в отпуск может привести к финансовым потерям. При планировании своего отпуска нужно учитывать также порядок подачи заявлений, чтобы оптимизировать свои выгоды. Следует заранее согласовать даты с работодателем и правильно указать календарные дни в заявлении.
Правильно составленный график отпусков и учет праздничных дней помогут каждому работнику максимально эффективно использовать свои отпускные дни, получая удовольствие от отдыха без лишних финансовых потерь.
