С началом 2026 года россияне столкнутся с новыми правилами начисления выплат по больничным листам. Эти изменения затронут миллионы работающих граждан и самозанятых, и связано это прежде всего с корректировкой условий и лимитов выплат. Постепенно становится ясно, что те, кто заранее ознакомится с этими нюансами, смогут лучше подготовиться к возможным ситуациям, связанным с временной нетрудоспособностью, пишет канал "Будни юриста".
Революция в расчетах: новые потолки выплат
У всех, кто когда-либо оформлял больничный лист, есть представление о том, как рассчитывается выплата. В этом году механика сильно изменится: размер выплат будет устанавливаем на основе среднемесячного дохода за последние два года. Это означает, что новые лимиты выплат будут учитывать заработок за 2024 и 2025 годы.
- К примеру, максимальная сумма суточной выплаты вырастет до 6 827 рублей, что наглядно демонстрирует увеличение поддержки для сотрудников, находящихся на больничном.
- Пока в 2024 году лимит для максимальной выплаты составлял 183 000 рублей, в 2025 году он увеличился до 233 000 рублей. Ожидается, что новые параметры откроют новые финансовые горизонты для работников с высоким официальным доходом.
Минимальные выплаты: поддержка для уязвимых
С увеличением минимального размера оплаты труда (МРОТ) возрастет и нижняя граница пособия для больных. С января 2026 года МРОТ будет равняться 27 093 рублям, и это значимо изменит ситуацию для тех, у кого официальный доход не высок. Теперь, в зависимости от количества дней на больничном, минимальная выплата может составлять от 890 до 967 рублей в день.
Эти изменения особенно важны для работников, чей заработок отличается скромными размерами. В ситуации длительного лечения минимальная поддержка сможет стать серьезной опорой для таких граждан.
Стаж и коэффициенты: как это повлияет на выплаты
Не менее важным аспектом является коэффициент, учитывающий трудовой стаж. Это еще один фактор, который будет влиять на итоговую сумму выплаты. Если стаж работника составляет 8 и более лет, выплаты составят полные 100% рассчитанной суммы. При стаже от 5 до 8 лет — 80%, а если стаж менее 5 лет, то лишь 60%.
Таким образом, для молодых сотрудников, которые еще не успели наработать стаж, разница в выплатах может существенно сказаться на финансовом положении в случае болезни. Это подчеркивает важность выбора между быстрым карьерным стартом и долговечностью в профессиональном плане.
