С 2026 года в России заработает обновленный общероссийский классификатор профессий и должностей, который значительно изменит систему трудовых прав граждан. Изменения затронут ключевые аспекты, такие как возможность выхода на досрочную пенсию, выплату дополнительных сумм за сложные условия труда и предоставление дополнительных отпусков, сообщает канал "Вечерняя Москва".
Какое влияние окажут изменения
С момента последнего обновления классификатора прошло более десяти лет: предыдущий документ был утвержден в 1994 году, а изменения были внесены лишь в 2012 году. На этот раз новый классификатор был разработан по просьбе президента России и утвердил Росстандарт.
Согласно новому документу, в классификатор добавятся множество новых профессий, которые ранее отсутствовали. К примеру, в обновленный список увлекательно вошли:
- коуч;
- спа-менеджер;
- копирайтер;
- SMM-менеджер;
- специалист по искусственному интеллекту;
- инженер по 3D-печати;
- ландшафтный дизайнер;
- лейаут-артист;
- специалист по корпоративной социальной политике.
Всего в новом классификаторе будет представлено 5597 профессий рабочих и 4338 должностей служащих. Основное внимание уделено таким сферам, как финансы, IT, контентное производство и экология.
Кто будет получать льготы
По информации юриста Елены Рудаковой, название должности будет напрямую влиять на право сотрудников на досрочный выход на пенсию и разнообразные дополнительные компенсации. Важно помнить, что досрочную пенсию могут получить работники вредных и тяжелых производств, медики и педагоги, а также профессионалы с длительным трудовым стажем.
С июля 2016 года в Трудовом кодексе России произошли изменения, связанные с применением профессиональных стандартов. Это значит, что если сотрудникам положены льготы и компенсации, названия профессий и должностей должны совпадать с классификационными справочниками или профессиональными стандартами.
Почему это важно
Правильное определение должности в трудовых документах становится особенно актуальным в свете грядущих изменений. Неактуальные или произвольные названия могут стать причиной проблем при оформлении льгот и выхода на пенсию. Поэтому важно, чтобы работодатель строго следовал новым правилам и использовал обозначения из обновленного классификатора. Таким образом, заблаговременные действия позволят избежать возможных трудностей и сохранить права работников.
