В последние дни стало известно, что работодатели могут столкнуться со штрафами за запрещение своим сотрудникам выезжать за границу без обоснованных причин. Об этом 26 октября 2025 года сообщил член Общественной палаты Евгений Машаров, сообщает Дзен-канал "Известия".
Правовые нормы и обязанности работодателей
Согласно первой части статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Важно отметить, что вторая часть той же статьи запрещает работодателям ограничивать права сотрудников за пределами их деловых качеств. Нарушение этого положения может повлечь административную ответственность. Согласно статье 5.62 Кодекса об административных правонарушениях, работодатели рискуют быть оштрафованными на сумму от 1 до 3 тысяч рублей для физических лиц и от 50 до 100 тысяч рублей для юридических.
Ситуации с ограничениями на выезд
Поскольку закон может быть строгим, важно понимать, что сотрудники не обязаны уведомлять своих работодателей о поездках за границу. Однако существуют определённые обстоятельства, при которых выезд может быть ограничен. К ним относятся:
- Военная или альтернативная гражданская служба;
- Судебные задолженности;
- Уголовные расследования;
- Банкротство.
Также ограничения распространяются на тех граждан, которые предоставили недостоверные сведения при оформлении заграничного паспорта. Исключение составляют работники, имеющие доступ к информации, относящейся к государственным тайнам.
Ответственность за безосновательный отзыв из отпуска
Евгений Машаров также отметил, что работодатели, принуждающие сотрудников к отзыву из отпуска, могут получить штраф в размере до 50 тысяч рублей. Несмотря на то что работодатель имеет право отозвать сотрудника из отпуска, это возможно только с согласия последнего.
