С 1 января 2026 года планируется увеличение федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ) до более чем 27 000 рублей, что станет значительным на 20% ростом по сравнению с текущими 22 440 рублями.
Кому это затронет?
Согласно прогнозам, это изменение затронет приблизительно 4,6 миллионов человек, получающих минимальную заработную плату. Такое увеличение не просто статистика – это реальные перемены для миллионов семей, что открывает новые горизонты в улучшении условий труда.
Влияние на дополнительные выплаты
Повышение МРОТ станет отправной точкой для перерасчета различных социальных выплат:
- Расчет пособий по временной нетрудоспособности, что подразумевает рост больничных.
- Изменения в выплатах по беременности и родам, а также отпускных.
- Региональные Великобритании могут ужесточить свои расчетные нагрузки, что уже происходит в некоторых регионах – например, в Москве и на Севере, где минимальные зарплаты достигают 32-38 тысяч рублей.
В то же время, нынешние инициативы депутатов, предлагающие установить минимальную зарплату на уровне 34 000 рублей, создают надежду на дальнейшее повышение. Обсуждается также возможность введения почасового МРОТ в 300 рублей, что может значительно облегчить жизнь тем, кто имеет неполный рабочий день.
Будущее: к чему стремимся?
Президент России поставил амбициозную цель – к 2030 году довести МРОТ до 35 000 рублей. Если сохранять текущие темпы роста, это можно достичь уже к 2028 году или даже раньше. В некоторых регионах страны минимальные зарплаты и сейчас превышают 26 000 рублей, что свидетельствует о том, что движение в сторону этой цели уже активно идет.
Работодателям стоит учесть грядущие изменения и подготовиться как следует. Уточнение регионального МРОТ, перерасчет будущих расходов и корректная индексация социальных выплат – вот ключевые шаги, которые помогут избежать недоразумений и подготовить бизнес к новым условиям.
