Испытательный срок — это не просто формальный процесс, а важный этап, который обеспечивает взаимное понимание между работником и работодателем. Этот период служит возможностью для обеих сторон оценить подходящесть друг друга, однако это не значит, что права сотрудников должны быть ущемлены.
Что нужно знать о трудовых правах
Согласно статьям 70 и 71 Трудового кодекса РФ, работники на испытательном сроке имеют полное право на все условия, прописанные в трудовом договоре. Это означает, что:
- Условия испытания должны быть прописаны: Если информация об испытательном сроке не указана в договоре, это значит, что работник принят на работу без необходимости проходить испытания.
- Вы не теряете статус работника: На вас распространяются все нормы трудового законодательства, включая право на полную зарплату, отпуск и больничные.
Кто защищён законами от испытательного срока?
Есть особые группы работников, для которых испытательный срок является недопустимым. Согласно закону это:
- Беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет.
- Несовершеннолетние.
- Молодые специалисты, только что окончившие учебное заведение и впервые устраивающиеся на работу.
- Лица, избранные на выборную должность.
- Работники, переведённые из другой организации.
- Сотрудники, заключающие контракт на срок менее двух месяцев.
Особенности увольнения на испытательном сроке
Процедура увольнения на испытательном сроке имеет свои нюансы. Если работник решает уволиться, он может сделать это, предупредив работодателя всего за три дня. В случае, если работодатель решает уволить сотрудника, он должен уведомить его до окончания испытательного срока, предоставив письменное обоснование с конкретными причинами. Это важно, так как работодателю придётся предоставить доказательства, подтверждающие факт неуспешного выполнения работником своих обязанностей.
Всегда помните, что ваши права должны быть защищены, и честное выполнение всех условий труда — это основа успешных рабочих отношений.
