Гражданин Б., обманутый своим работодателем, добился справедливости через суд, получив компенсацию за недоплату в размере 350 000 рублей. Эта история началась с обычного трудового договора, который, как оказалось, содержал серьезную ошибку.
Что произошло?
Б. устроился на работу в одну из крупных нефтедобывающих компаний, где ему была установлена почасовая оплата в размере 60 рублей, а также премия в 57 рублей за час при отсутствии дисциплинарных взысканий. Однако спустя год, работника вызвали в кадровую службу и заявили, что в трудовом договоре допущена ошибка: на самом деле, премия была 47 рублей.
Не желая подписывать дополнительное соглашение об исправлении так называемой "технической ошибки", Б. начал подозревать, что его долгое время недоплачивали. После давления на него со стороны руководства, мужчина уволился по собственному желанию и обратился в суд с иском о взыскании недополученной премии, компенсации за неиспользованный отпуск, а также процентов за задержку выплат. Общая сумма иска составила около 500 000 рублей.
Решение суда
Первоначально суд первой инстанции отклонил иск, посчитав, что ошибка действительно имела место и работник был уведомлен о выплачиваемой премии. Однако в апелляционной и кассационной инстанциях состоялся другой поворот событий. Судебные органы отметили, что трудовой договор был заключен на условиях с указанием премии в 57 рублей за час, и работодатель сам же признал, что выплачивал ее согласно новому размеру — 47 рублей.
В результате суды поддержали иск работника, скорректировав сумму и определив долги работодателя, подлежащие погашению.
Итог и последствия
В конечном итоге, работник получил от работодателя почти 350 000 рублей в качестве компенсации. Эта сумма включала задолженность по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты и моральный ущерб. История Б. служит примером того, как важно отстаивать свои права и быть внимательным к условиям трудового договора.
