Недавний случай в торговой фирме привлек внимание к нарушениям трудового законодательства. Бухгалтер, работающий в компании, столкнулся с неожиданным требованием своего начальства. В пятницу вечером директор позвонил с просьбой прийти в офис в субботу, несмотря на то, что этот день был выходным для сотрудника, пишет Дзен-канал "Юрист на связи".
При разговоре с руководителем бухгалтер напомнила, что она имеет право на выходной, но ответом ей стало: "Один день ничего страшного, ты ведь зарплату получаешь". Так, несмотря на свое нежелание, работник всё же отправился в офис и провел там весь день, подготавливая необходимые отчёты.
Что говорит закон
Согласно Трудовому кодексу, работа в выходные дни возможна только с письменного согласия сотрудника. Исключения составляют лишь чрезвычайные ситуации, такие как аварии или угроза жизни. Кроме того, сотрудники, работающие в выходные, имеют право на оплату, которая составляет минимум в двойном размере. Альтернативой может быть предоставление дня отдыха вместо финансового вознаграждения.
Примеры трудовых нарушений
Другой случай произошёл с сотрудником Андреем, которого также заставили работать в воскресенье без соответствующей оплаты. В отличие от бухгалтера, он обратился в трудовую инспекцию, что привело к наказанию работодателя и выплате денежных средств в двойном размере.
Что делать, если вас заставляют работать бесплатно
- Требуйте от работодателя письменный приказ о выходе на работу в нерабочие дни.
- Помните, что вас не имеют права принуждать к работе без согласия, за исключением экстренных случаев.
Если вы всё же вышли, настаивайте на положенной оплате или дополнительном выходном. В случае отказа существует возможность подачи жалобы в инспекцию по труду или обращения в суд.
После обращения к юристам и обращения в кадровый отдел, бухгалтеру в итоге удалось добиться дополнительной оплаты "задним числом", а директору было рекомендовано не использовать такие методы давления на сотрудников в будущем.
