Представьте ситуацию, когда ваш ценный сотрудник внезапно подает заявление об увольнении, действуя на эмоциях и прося об уходе «с завтрашнего дня». Ответственное руководство, следуя процедуре, оформляет приказ и прощается с работником. А через неделю этот сотрудник возвращается с намерением отозвать заявление и подает в суд. В результате – восстановление на работе с отпуском средней зарплаты за время вынужденного прогула. На первый взгляд, это кажется невероятным, но именно так развивались события в громком деле, рассматривавшемся судами в 2025 году. Этот случай стал уроком для работодателей и работников: даже в ситуации добровольного увольнения важно соблюдение всех формальностей. Давайте более подробно рассмотрим этот случай.
Суть дела: почему суд поддержал «передумавшего» сотрудника
Ситуация, которую детально изучили в апелляции и кассации (дело № 88-19891/2025), включала несколько ключевых моментов:
Судебные инстанции восстановили работника, что было обосновано следующими факторами:
- Работодатель не выяснил истинные причины увольнения, не спросив, почему требовалась немедленная отработка.
- Работнику не разъяснили его права – например, право отозвать заявление до истечения срока предупреждения.
- Суд отметил, что волеизъявление работника было неосознанным и неправомерным.
Это решение подчеркивает важность строгого соблюдения процедуры увольнения в такой деликатной ситуации.
Законные основания для увольнения без отработки
Увольнение без обязательной двухнедельной отработки является законным правом работника в ряде случаев. Согласно статье 80 Трудового кодекса, основные основания таковы:
Инструкция для работодателей: как избежать судебных разбирательств
Чтобы защитить компанию от споров, необходимо следовать нескольким шагам:
Шаг 1: Уточнение причин увольнения
Шаг 2: Оформление решения
Эти шаги помогут избежать открытия судебного дела и восстановить мирные трудовые отношения, сообщает Дзен-канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
