Для руководителей и владельцев бизнеса увольнение сотрудника может стать настоящей правовой ловушкой. Если окончательный расчёт задерживается, последствия могут быть более серьезными, чем просто налоговый штраф. С 2025 года Конституционный Суд РФ определил, что задержка выплаты заработной платы или обязательных выплат при увольнении не просто административное нарушение, но и уголовное преступление. Далее рассмотрим, когда такое нарушение может повлечь за собой уголовную ответственность, а также нюансы начисления карающих процентов, сообщает Дзен-канал "Жизнь и закон".
От задержки до уголовной ответственности: что нужно знать
Ключевым моментом является разъяснение Конституционного Суда по статье 145.1 УК РФ, которое изменило восприятие многих работодателей. Постановление от 14 октября 2025 года указало на то, что состав преступления формален: для начала уголовного преследования достаточно факта неполной выплаты установленной законом суммы более чем на два месяца.
- К обязательным выплатам относится и компенсация за неиспользованный отпуск.
- Критический порог — два месяца и один день, после чего работодателю может быть предъявлено обвинение.
- Необходимым условием для привлечения к ответственности является корыстная или иная личная заинтересованность руководителя.
Следовательно, если руководитель не выплачивает увольняющемуся сотруднику положенные выплаты дольше двух месяцев в своих интересах, он рискует не просто штрафом, а уголовным делом с возможным лишением свободы на срок до трёх лет.
Проценты на проценты: как неуплата увеличивает долговую нагрузку
Конституционный Суд также внёс ясность в ситуацию с задолженностями, в том числе с порядком взыскания процентов за задержку выплат, установив, что работодатель обязан выплачивать проценты за задержку, даже если решение о выплате было получено через суд.
Пример расчёта:
- Сумма долга — 100 000 рублей.
- Период просрочки — 77 дней.
- Ключевая ставка — 10% годовых.
В итоге, долг может возрасти на 5 133 рубля только из-за медлительности с исполнением судебного решения.
Что еще важно учесть работодателям
- Уведомление о приёме бывших госслужащих: обязанность сообщать о приёме кадров, связанных с госслужбой, в течение 10 дней, иначе штраф до 500 000 рублей.
- Зарплата педагогов: должна рассчитываться пропорционально полной нагрузке с учётом МРОТ, что исключает любые попытки её искусственного занижения.
- Увольнение по соглашению сторон: если в соглашении прописаны дополнительные выплаты, работодатель обязан их исполнить, иначе это может повлечь восстановление работника в должности.
Руководителям необходимо помнить: отсрочка зарплаты или невыплата компенсаций может закончиться не только штрафами, но и уголовной ответственностью. Простая инструкция по расчетам и управлению задолженностями поможет избежать неприятных последствий.
