В 2025 году увольнение больше не воспринимается как провал — почти треть россиян (29%) рассматривают уход с нелюбимой работы как главное положительное событие года. Эта цифра служит индикатором серьезных изменений на рынке труда. Массовое переосмысление карьерных ценностей, усугубляемое экономическими трудностями, подталкивает людей искать новые пути.
Разбирая причины этого явления, стоит отметить важность ухода с работы не только с точки зрения трудового законодательства, но и с аспекта защиты прав сотрудников и получения соответствующих выплат.
Тренд нового поколения: статистика увольнений в России
Кажется, что разговоры об увольнениях заполнили все уголки нашей жизни — и это не случайно. Последние исследования показывают, что для 29% россиян уход с нелюбимого места стал важной позитивной переменой, особенно среди молодежи и женщин. Более половины работающих людей ощущают разочарование на своих текущих местах.
Главными причинами для смены работы являются желание повысить доход (53%), отсутствие перспектив карьерного роста (23%) и стремление к более комфортной рабочей обстановке.
Ключевые причины массовых увольнений
Как уволиться правильно: три законных варианта
Увольнение — это процесс, требующий внимания к деталям с целью максимизации выгоды и минимизации рисков.
- Пояснение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ): Наиболее выгодный вариант, позволяющий обеим сторонам прийти к соглашению по выплатам и более быстрому уходу.
- Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ): Простой и предсказуемый процесс, однако обязывает к 14-дневной отработке.
- Увольнение по сокращению штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ): Наиболее защищенный вариант, который обеспечивает выходное пособие и предложение вакансий при увольнении.
Увольнение должно быть осознанным шагом, позволяющим обдумать будущие карьерные пути с учетом трудовых прав.
