Факты, заставляющие задуматься: "93% исков о незаконном увольнении в 2026 году работники выигрывают. Каждая третья компания выплачивает до 1,8 миллиона рублей компенсации вместе с штрафами от инспекции труда" (данные Верховного Суда РФ), пишет канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Главные изменения, которые стоит знать
- Электронная трудовая книжка теперь обязательна для всех записей об увольнении, что упрощает контроль за трудовой судьбой работников.
- Автоматизированная проверка оснований для увольнения вошла в практику с помощью информационной системы "Контур.Труд", введенной Рострудом начиная с 1 января 2026 года.
- Увеличенные штрафы теперь грозят работодателям: за нарушения процедуры увольнения можно получить штраф до 800,000 рублей (в соответствии с изменениями в 5.27 КоАП РФ).
Как доказать отсутствие и не проиграть дело
В соответствии с новой редакцией Трудового кодекса, прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины. Однако есть несколько нюансов:
- Удалённая работа: отсутствие на связи в корпоративных мессенджерах, таких как Teams или Slack, может быть квалифицировано как прогул. Важно заранее направить письменное предупреждение о необходимости выхода на связь.
- Больничный: даже если работник опоздал с предоставлением больничного, увольнение будет считаться незаконным.
- Задержка выплаты зарплаты: при отсутствии зарплаты более 15 дней работник вправе не выходить на работу, предварительно уведомив босса.
Процедура увольнения: как избежать ошибок
Для законного увольнения нужно придерживаться определённых шагов:
Ошибки в процедуре могут полностью аннулировать увольнение, поэтому важно тщательно следовать всем этапам. В условиях текущих изменений законодательства, работодателям стоит особенно внимательно относиться к вопросам трудовых отношений.
