Летние аномалии заставляют сотрудников переосмысливать каждодневные рутинные дела, когда привычный офис превращается в невыносимую духоту. Возможность покинуть рабочее место пораньше, когда температура зашкаливает, становится актуальной темой. Новые санитарные нормы могут изменить представление о трудовых правах и графике работы, сообщает канал "Будни юриста".
Экстремальная температура и рабочие условия
С каждым летом количество дней с высокими температурами в России растёт. Это вызывает необходимость адаптации трудового законодательства к новым реалиям. Особенно актуально это становится, когда столбик термометра бьёт рекорды, а системы кондиционирования не справляются с нагрузкой.
Следует отметить, что санитарные нормы (СанПиН) — это не просто рекомендации, а обязательные правила, обязательные для соблюдения работодателями. Эти нормы напрямую влияют на здоровье работников.
Температурные пороги и сокращение рабочего времени
В соответствии с законом установлены предельные значения для температуры воздуха в рабочих помещениях:
- При температуре +28 °C (если работа не связана с тяжёлым физическим трудом), рабочий процесс под угрозой.
- Для работников, которые переносят лёгкие грузы, температура не должна превышать +22 °C.
- Если температура достигает +29 °C, продолжительность смены сокращается на 2 часа, а при +30,5 °C — на 4 часа.
- Работа на улице становится опасной, если температура поднимается до +33 °C и выше.
Что делать сотрудникам в условиях жары
В условиях жары работодатели обязаны обеспечивать работникам комфортные условия труда, что может означать не только сокращение рабочего времени, но и коррекцию графиков. Например, смены могут начинаться в более прохладные часы, а перерывы — оптимизироваться.
Широкое применение климатической техники помогает поддерживать комфорт, снижая риски для работников. Однако на практике изменение графиков часто требует серьёзных организационных усилий, таких как подписка новых соглашений между сотрудниками и работодателями.
Если работодатели нарушают санитарные нормы, работники имеют право требовать перевода на удалённую работу или даже приостанавливать работу до нормализации условий. Кроме того, нарушение санитарных норм может привести к серьёзным финансовым санкциям для работодателей.
