3 декабря 2025 года Государственная Дума РФ сделала неожиданный шаг, отклонив законопроект № 858157-8 «О Трудовом кодексе Российской Федерации», который предлагал полный пересмотр текущего законодательства в этой сфере. Эта ситуация вновь подчеркивает консервативный настрой в российском трудовом праве, акцентируя внимание на точечных изменениях вместо масштабных реформ, пишет канал "Бизнес Юрист".
Какой была суть отклоненного законопроекта?
Законопроект был представлен депутатами от КПРФ 6 марта 2025 года и позиционировался как принципиально новый свод правил для трудовых отношений. Основные идеи, которые вызвали резонанс, включали:
- Сокращение рабочей недели: Предлагалось установить норму рабочего времени на уровне 30 часов в неделю вместо текущих 40, что, по мнению авторов, могло бы повысить продуктивность и качество жизни работников.
- Новые правила по МРОТ: Минимальный размер оплаты труда планировалось привязать к прожиточному минимуму с обязательной ежегодной индексацией, что должно было улучшить финансовое положение сотрудников.
- Расширение социальных гарантий: Законопроект предусматривал усиление защиты прав работников с семейными обязанностями, инвалидов, а также лиц, работающих в опасных условиях труда.
Почему проект не прошел: главный причины
Отклонение законопроекта не стало неожиданным. Эксперты выделяют несколько ключевых причин:
- Экономическая неоправданность: Радикальные изменения, такие как сокращение рабочей недели, были восприняты как слишком тяжелая нагрузка на бизнес, особенно в условиях текущей экономической обстановки.
- Инертность законодательства: Последние годы акцент в трудовом праве делался на адресные поправки, и полная замена кодекса противоречила установленной практике.
- Отсутствие консенсуса: Проект не был результатом широкого обсуждения и отражал интересы лишь одной политической силы, что затруднило его принятие.
Перспективы и выводы для специалистов
Хотя отклонение проекта создало впечатление стагнации, оно подчеркивает важные темы, которые могли бы сформировать будущие изменения в трудовом праве. Для юристов и HR-менеджеров важно обратить внимание на следующие моменты:
- Актуальность тем: Зоны, такие как защита уязвимых категорий работников и регулирование нестандартной занятости, остаются в фокусе и будут развиваться через судебную практику.
- Следующие шаги: Работодателям необходимо готовиться к потенциальным изменениям в законодательстве, предвидеть финансовые риски и адаптировать свои политики в области труда.
