Работающие пенсионеры в России имеют уникальную возможность уйти с работы, не обременяя себя обязательной двухнедельной отработкой. Эта льгота, закрепленная в Трудовом кодексе, позволяет уволиться без дополнительных хлопот, и важно разобраться, как правильно воспользоваться этим правом.
Что представляет собой отработка
Отработка — это срок, который работник обязан провести на месте после подачи заявления об увольнении. Обычно это две недели. Этот период необходим, чтобы работодатель успел найти замену. Однако не всегда работающему пенсионеру удобно оставаться на рабочем месте в течение этого времени. Особенно когда впереди равномерный отдых.
Законодательные права пенсионеров
Согласно третьей части статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, пенсионеры имеют право на увольнение без обязательной отработки в момент выхода на пенсию. Работодатель обязан уволить сотрудника в тот день, который тот укажет в своем заявлении. Но это право применяется только один раз в жизни, что является важным моментом, о котором не следует забывать.
Как правильно оформить заявление об увольнении
Чтобы эта процедура прошла без проблем, пенсионеру следует учесть несколько важнейших аспектов при написании заявления:
- Указание причины — необходимо явно указать, что увольнение происходит «в связи с выходом на пенсию».
- Запланированная дата — в заявлении указывается конкретный день, когда работник хочет быть уволенным.
- Ссылка на закон — желательно упомянуть, что увольнение происходит на основании третьей части статьи 80 ТК РФ.
Пенсионеры должны помнить, что это право используется единожды, и если они снова захотят уволиться, им придется следовать стандартной процедуре с обязательной двухнедельной отработкой. Важно, чтобы каждый работник знал о своих правах и возможностях, так как работодатель не имеет права отказать в увольнении по этой причине.
