Ситуация, когда пенсионеры решают вернуться к работе, становится все более распространенной. Однако важно помнить, что при этом необходимо учитывать определенные правила и уведомить Социальный фонд России (СФР) о своих действиях, чтобы избежать нежелательных финансовых последствий, сообщает Дзен-канал "SM Юрист".
Когда пенсионера необходимо уведомить Социальный фонд
Пенсионерам следует обращать внимание на то, что при возвращении на работу важно уведомить СФР, если они получают:
- социальную пенсию по старости,
- выплаты по потере кормильца,
- доплаты к пенсии до прожиточного минимума,
- компенсацию за уход за нетрудоспособным лицом.
Уведомление о трудоустройстве необходимо сделать в течение пяти рабочих дней. Это можно осуществить через личный кабинет на сайте фонда или напрямую в его клиентской службе.
Льготы и изменения при выходе на работу
Следует помнить, что официальное трудоустройство значительно меняет льготный статус пенсионера. В случае выхода на работу пенсионеры теряют право на:
- социальную пенсию по старости, поскольку она предназначена для тех, кто не трудится,
- социальные доплаты к пенсии, что связано с увеличением дохода.
Работа также может повлиять на получение компенсаций за проезд к месту отдыха, если поездка запланирована на период трудовых обязательств.
Преимущества трудоустройства для пенсионеров
Несмотря на возможные изменения, работающие пенсионеры продолжают получать страховую пенсию, а работодатели уплачивают взносы, которые приносят дополнительные пенсионные баллы. Это позволяет увеличить размер выплат в будущем. Важно отметить, что работающие пенсионеры могут заработать до трех баллов в год, что становится ощутимым дополнением к их пенсии.
Кроме того, пенсионеры имеют право на налоговые льготы, такие как освобождение от налога на имущество (по одному объекту каждого вида) и дополнительные отпуска, что позволяет более свободно проводить время с семьей и заниматься любимыми делами.
