В офисах России в последние годы разговоры о зарплатах стали настоящей игрой в кошки-мышки. Кто-то открыто делится своим доходом, а кто-то старается хранить свою информацию в тайне. Однако весной 2024 года Министерство труда внесло ясность в этот вопрос, огласив, какие именно сотрудники могут столкнуться с последствиями за обсуждение зарплат своих коллег, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Новый поворот в старом вопросе
По словам экспертов, работники имеют полное право рассказывать о своих доходах с любыми людьми, включая друзей и родственников. Паранойя работодателей, пытающихся запретить такие обсуждения, оказалась беспочвенной, поскольку любые запреты в трудовых договорах были признаны юридически недействительными.
Вот только ситуация выглядит иначе, когда речь идет о чужих зарплатах. Обсуждая финансовые успехи коллег, работники рискуют нарушить закон о персональных данных, так как это считается разглашением конфиденциальной информации. Теперь, согласно новому письму Минтруда, уволить сотрудника за обсуждение чужих доходов можно только при определенных условиях.
Кто под угрозой
Минтруд четко обозначил, что к ответственности могут привлечь только тех, кто:
- Разглашал персональные данные: Если работник поделился информацией о зарплате коллеги, то это может повлечь за собой серьезные последствия.
- Занимал ответственную должность: Увольнение или иное наказание возможно лишь для тех, кто по своей должности обязан обрабатывать персональные данные.
Риски и последствия
Среди тех, кто попадает под это правило, важно выделить бухгалтеров и кадровиков. Эти специалисты имеют доступ к конфиденциальной информации и несут ответственность за ее сохранность. Если выяснится, что они разгласили такие данные, их могут ожидать не только дисциплинарные взыскания, но и гражданская, админстративная или даже уголовная ответственность.
Что касается рядовых сотрудников, они по-прежнему могут свободно обсуждать свои зарплаты. Однако пересказывать чужие доходы – значит рисковать законными последствиями. Если это станет достоянием общественности, важно знать, что даже трудовые споры могут иметь юридическое обоснование для оспаривания.
