Момент, когда на собеседовании звучит вопрос о зарплатных ожиданиях, немало пугает соискателей. В голове крутится множество мыслей: "Назову низкое число — выгляжу наивным, скажу высокое — сочтут наглецом". Эмоции зашкаливают, и это знакомо многим, пишет Дзен-канал "Угрюмый лимон о финансах".
Выгода работодателя
Причина такой игры понятна. Большинство компаний уже задало себе рамки бюджета на вакансии задолго до назначения собеседования. Но вместо того чтобы озвучить эти цифры, работодатели предпочитают выяснять у вас сумму, которую вы хотите. В этом процессе скрыты тонкие манипуляции: заявив о зарплате ниже рыночной, вы помогаете компании сэкономить. В противном случае, если ваш запрос окажется выше их бюджета, просто получите отказ, и все.
Реальные истории
Есть множество примеров, иллюстрирующих недобросовестные практики. Одна кандидатка потратила целых 10 недель на собеседования с результатами, которые оказались ниже ее текущей зарплаты. Менеджеры отказывались делиться диапазоном вознаграждения до самого конца — и итогом стали потраченные нервы и потеря доверия к компании.
В другом случае, специалист отказался озвучивать свою предыдущую зарплату, пока ему не назовут границы бюджета. В результате выяснилось, что диапазон значительно превышает его предыдущий уровень, и он, если бы сказал сумму заранее, мог бы получить гораздо меньше.
Как вести себя соискателям
- Изучение рынка: важно ознакомиться с актуальными данными по зарплатам, воспользовавшись обзорами и специализированными сайтами.
- Не спешите озвучивать свои ожидания: лучше дождаться, когда работодатель сам предложит диапазон.
- Широкий взгляд: не забывайте, что бонусы и гибкий график тоже важные элементы общего пакета.
- Будьте решительными: если диалог изначально не прозрачный, возможно, стоит задуматься о том, стоит ли продолжать общение.
