Многие работники уверены, что время, проведенное на территории работодателя, в том числе и после окончания рабочего дня, должно оплачиваться как сверхурочные. Однако это распространенное заблуждение, так как фактическая работа — вот что действительно важно для расчета таких выплат, пишет Дзен-канал "Вячеслав Погребняк".
Рабочее время против простоя
Если учет рабочего времени производится, основываясь на данных пропускного пункта, возникает риск, что сотрудники, которые не спешат, могут накопить достаточное количество часов нахождения на рабочем месте. В таких случаях они могут запрашивать оплату за так называемые "сверхурочные". Однако простое присутствие на территории компании настолько не является основанием для оплаты времени, проведенного без выполнения обязанностей.
По словам экспертов, работник обязан продемонстрировать, что действительно трудился в дополнение к стандартному рабочему времени по указанию работодателя. Это требование подтверждено недавним определением Третьего Кассационного Суда общей юрисдикции, где указано, что просто нахождение на рабочем месте не влечет за собой финансовые обязательства со стороны работодателя, предусмотренные статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Значение доказательств
Таким образом, как показывает практика, работникам стоит осознать, что для получения компенсации за сверхурочную работу требуется не просто находиться на рабочем месте, а фактически выполнять трудовые обязанности по распоряжению работодателя. Отказ от такой формулировки может привести к недопониманию и ошибочным выводам в вопросах оплаты труда.
Важно помнить, что работник, желающий получить справедливую оплату, должен быть готов обосновать свое право на дополнительные выплаты, предоставив необходимые доказательства выполненной работы в дальнейшем.
