По прогнозам экспертов, в 2025 году российский рынок труда может потерять от 500 тысяч до 1,2 миллиона пенсионеров, которые решили провести остаток жизни на заслуженном отдыхе. Профессор кафедры психологии и развития человеческого капитала Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов указывает на то, что это может произойти не позже середины 2026 года, когда многие специалисты последнего поколения, вышедшие на пенсию в 2022-м, уйдут с работы, сообщает Дзен-канал "SM Юрист".
Причины ухода пенсионеров
Средняя продолжительность трудовой жизни пенсионеров в России составляет всего 2,2 года, согласно данным Росстата. У большинства работающих пенсионеров здоровье уже не позволяет долго оставаться в активной профессиональной деятельности, и они стремятся избежать рутины офисной жизни. Они хотят насладиться временем, свободным от грузов работы, и побыть наедине с собой и близкими.
Влияние на рынок труда
Утрата даже половины миллиона работников — значимая потеря для любой экономики. Это создает вызовы для работодателей, которые могут столкнуться с дефицитом кадров или потребностью в поиске более молодых специалистов. Некоторые компании, возможно, начнут предлагать более привлекательные условия: повышение зарплат, гибкие графики или даже новые подходы к работе, чтобы удержать опытные кадры.
- Компании могли бы увеличивать зарплаты и предлагать бонусы за удержание сотрудников старшего возраста.
- Возможное внедрение гибких графиков и удаленной работы, чтобы обеспечить комфортные условия для пенсионеров.
При этом, если кадровый дефицит станет очевидным, вероятно, что рынок труда ощутит серьезные последствия. Как подчеркнул Сафонов, адаптивность работодателей и динамика их решений будут играть ключевую роль в этом процессе. Подходы работодателей могут варьироваться от привлечения молодежи до создания условий для работы пенсионеров, что в свою очередь формирует новый облик российского рынка труда.
