В Невьянске Свердловской области произошел необычный случай, когда работник, находясь на больничном, узнал, что его уволили по инициативе жены. Гражданин Б., слесарь на инструментальном заводе, долгое время боролся с тяжелым недугом и после операции вернулся к нормальной жизни. Однако его радость и стремление к возвращению на работу были разрушены в один момент.
Тревожество, закончившееся увольнением
Осенью прошлого года Б. был вынужден лечиться в связи с серьезным заболеванием, однако его состояние улучшилось, и он готовился к возвращению к своим обязанностям. Но, как оказалось, супруга уже успела решить, что это не лучший вариант. Она пришла к нему с трудовой книжкой, в которой указано, что трудовой договор был расторгнут по собственному желанию работника.
К удивлению Б., такое заявление было подано от его имени, хотя он не писал его и даже не думал об увольнении. В процессе выяснения обстоятельств стало известно, что жена подписала заявление и отправила его работодателю самостоятельно, полагая, что возвращение на производство может быть тяжёлым для мужа после болезни.
Битва за восстановление
После того как Б. попытался выяснить ситуацию с работодателем, он столкнулся с отказом в восстановлении на рабочем месте. Тогда он решил обратиться в суд, чтобы отстоять свои права. Работодатель настаивал, что документы оформлены должным образом, и не мог знать о подделке подписи.
Тем не менее, суд учел, что для законного увольнения необходимо добровольное волеизъявление работника, которого в данном случае не было. Жена Б. подтвердила в суде, что подписание заявления было сделано ею без ведома мужа. В результате, суд признал увольнение незаконным и вынес решение о восстановлении Б. на работе.
Результаты и последствия
Это дело, ставшее наглядным примером правомерности увольнений в трудовом законодательстве, еще раз подчеркивает важность юридической осведомленности. Теперь Б. имеет возможность вернуться к своей профессии, а вопрос о законности рождается на всех новых пересечениях с бюрократией и ответственностью в отношениях между работниками и работодателями.
