Компенсации на проезд к месту отдыха для работников Крайнего Севера стали горячей темой после нового решения Верховного суда. И хотя бюджетные организации обязаны выплачивать эти суммы, вопрос, что делать частным работодателям, продолжает оставаться открытым.
Недавнее разъяснение Верховного суда подчеркивает, что даже если компенсация не прописана в трудовом договоре или внутренних документах компании, это не освобождает работодателя от обязанности учитывать права своих работников, особенно в отдаленных регионах.
Кейс из практики: трудовые споры с работодателем
В декабре 2020 года Светлана устроилась на работу в магазине на Камчатке. По соглашению сторон она покинула свою должность в октябре 2021 года, после чего потребовала от работодателя компенсировать свои расходы на проезд к месту отпуска. Однако предприниматель заявил, что такая компенсация не предусмотрена — в контракте нет соответствующей записи, а локальные акты отсутствуют.
Суд первой инстанции занял сторону Светланы. Он отметил, что компенсация поездок для северных работников является обязательной гарантией, установленной государством, и отсутствие упоминания в трудовом договоре не является основанием для отказа в выплатах. В результате была назначена компенсация в размере 193,5 тысяч рублей.
Ошибки судов и новое решение
Однако апелляционный суд снизил сумму до 132 тысяч рублей, что также было поддержано кассацией. Тем не менее, Верховный суд указал на ряд ошибок, допущенных нижестоящими инстанциями. Проанализировав дело, суд отметил, что законодательство о компенсации проезда распространяется на всех работников, независимо от их занятости в бюджетной или частной сфере.
Тем не менее, отсутствие соответствующих положений в внутренних документах организации не может служить основанием для полных отказов в выплатах. Размер и условия компенсации должны определяться с учётом конкретных обстоятельств, включая финансовые возможности работодателя, длительность работы и другие важные факторы.
Важно знать права
Светлана, как представитель «северной» категории работников, имеет право на компенсацию. Однако для эффективного разрешения подобных вопросов необходимо учитывать все обстоятельства. Верховный суд вернул дело в суд первой инстанции для повторного рассмотрения, указав на необходимость соблюдать баланс между интересами работников и работодателей.
Работающие на Крайнем Севере могут проверить, как оформлены их права на компенсации. Необходимо быть бдительными и не оставлять без внимания возможные нарушения.
