Запреты в рекламной сфере
С 1 сентября 2025 года рекламодатели столкнулись с серьезными изменениями в законодательстве. Размещение рекламы на запрещенных интернет-площадках или с нарушением установленных норм теперь ведет к повышенной налоговой нагрузке. Расходы на рекламу в недоступных социальных сетях и на ненадежных сайтах больше нельзя зачитывать при налогообложении прибыли, что может вылиться в доначисления налогов и штрафы до 500 000 рублей, сообщает Дзен-канал "Бухгалтер.рф: Первая бухгалтерская компания с человеческим лицом".
Как избежать проблем? Рекомендуется избегать сотрудничества с такими площадками и регулярно проверять доступность сайтов с учетом возможных ограничений. Важно помнить, что ответственность распространяется как на рекламодателей, так и на распространителей рекламы.
Гармонизация обработки персональных данных
Начиная с сентября, процесс оформления согласия на обработку персональных данных претерпел изменения. Теперь все компании, независимо от размера, должны получать согласие клиентов отдельно, как в бумажной, так и в электронной форме. Простая «галочка» на сайте больше не удовлетворяет требованиям закона.
Не соблюдение новых правил может повлечь серьезные штрафы: для физических лиц — от 10 до 15 тысяч рублей, для руководителей компаний — от 100 до 300 тысяч, а для организаций — от 300 до 700 тысяч рублей. Проверьте, включена ли ваша компания в реестр операторов персональных данных и внесите необходимые изменения в договоры.
Ограничения на премии и зарплаты
В рамках обновлений законодательства, вступила в силу новая редакция статьи 135 Трудового кодекса России. Установлены ограничения на снижение премий, не превышающие 20% от заработной платы. За их превышение может последовать проверка от Госинспекции труда по жалобам сотрудников.
Образование штрафов за незаконное лишение премий теперь уточнено: для организаций сумма штрафа варьируется от 30 до 50 тысяч рублей, а для индивидуальных предпринимателей и руководителей — от 1 до 5 тысяч рублей. С учетом уже работающих норм, стоит оперативно внести изменения в локальные нормативные акты вашей компании.
