В мире промышленности уже много лет продолжается разговор о кадровом голоде, который, казалось бы, наконец-то начал утихать. Тем не менее, среди простых людей и рядовых работников ситуация выглядит по-другому: в некоторых регионах страны дворниками становятся не по выбору, а по необходимости. Компании продолжают уверять, что набрали штат, но многие рабочие остаются недовольными условиями труда, пишет Дзен-канал "Двойная Порция Полезных Советов".
Не хватает рабочих рук
Ситуация с нехваткой кадров остается остросоциальной проблемой. Например, в Челябинской области в прошлом году было объявлено о дефиците 660 тысяч работников только в обрабатывающей промышленности. Но не только отсутствие рабочих рук обусловлено демографическими изменениями. Сложившаяся на рынке труда ситуация стала следствием недовольства работников условиями, предлагаемых работодателями.
Причины ухода работников
Неприятные условия труда, старое оборудование и плохие рабочие помещения заставляют работников искать более благоприятные варианты. Среди них:
- Низкая зарплата по сравнению с другими отраслями.
- Отсутствие развитой инфраструктуры и плохие условия на производстве.
- Игнорирование пресловутого опыта и желаний работников старшего поколения.
Работодатели порой не замечают, что они сами создали этот дефицит, ставя авансы на величину заработной платы, которая значительно ниже, чем в смежных отраслях. А для молодежи работа на заводе утратила свою привлекательность, что также ухудшает ситуацию.
Заработные платы: миф или реальность?
Стремление к модернизации и высокая зарплата стали одной из последних стратегий привлечения работников. Однако реклама зарплаты от 70 до 300 тысяч рублей вызывает недоумение у соискателей. Обычно реально получить меньше — уклон на высокую цифру с письма не всегда оправдан. Часто обнаруживается, что зарплата представлена до вычета налогов и прочих обязательных сборов.
Для более стабильного заработка работнику требуется перебрать множество нюансов, а работодатели часто не учитывают реальную возможность достижения таких сумм. Более того, некоторые компании заманивают работников на вахту, предлагая график в 11 часов без выходных, что снижает мотивацию.
Несмотря на попытки решения проблемы, многие предприятия снова начинают искать рабочие руки за пределами страны, не полагаясь на местные кадры. В результате, каждый месяц на рынке труда ощущается новый виток недовольства — и, похоже, кадровая катастрофа ещё не исчерпала себя.
