Далеко не все периоды работы могут быть учтены специалистами пенсионного фонда при расчете пенсии. Тем не менее, судебная практика демонстрирует случаи, когда исключенные периоды можно вернуть, если подать соответствующий иск. Рассмотрим несколько таких примеров, пишет Дзен-канал "Просто о сложном".
Отсутствие записи в трудовой книжке, но есть справка от профсоюза
В одном из случаев суд отклонил требование пенсионного фонда у мужчины, работавшего с 1978 по 1982 год, так как в его трудовой книжке не было записей. Однако он обратился в суд и предоставил справку от профсоюзного комитета, подтверждающую его трудовую деятельность. Суд первой инстанции признал справку достаточной для учета стажа. Тем не менее, вышестоящая инстанция отменила это решение, указав на недостаток оснований для выдачи справки.
Верховный Суд в конечном итоге принял решение в пользу истца, подчеркнув, что в тот период действовал порядок, по которому стаж можно подтверждать профсоюзными билетами и другими документами. Также валидность справки не оспаривалась, поскольку она содержала необходимые детали, включая информацию о передаче первичных документов в архив.
Работа в условиях вредности без дополнительных взносов
Другой случай касается женщины, которая с 2015 года работала маляром в городской больнице. В 2018 году была проведена спецоценка условий труда, которая подтвердила, что ее работа подлежит досрочной пенсии. При запросе выписки из лицевого счета она увидела, что льготный стаж не учитывается из-за отсутствия «вредного» кода.
В данном случае пенсионный фонд не принимал во внимание результаты спецоценки, аргументируя свое решение тем, что работодатель не перечислял дополнительные страховые взносы. Однако Верховный Суд поддержал позицию работника, указав на то, что условия труда подтверждаются указанной оценкой и что работодатель не предоставил доказательств обратного.
Невозможность подтвердить работу из-за конфликтов
Женщине, работавшей на Черноморском судостроительном заводе, было отказано в досрочной пенсии вследствие отсутствия подтверждающих документов, так как ее работодатель находился в зоне боевых действий. Суд первой инстанции также отклонил ее иск, объяснив, что льготный стаж нужно подтверждать официальными бумагами.
Но Верховный Суд встал на сторону женщины, отметив, что нужно учитывать жизненные обстоятельства граждан, находящихся в подобной ситуации. Так, у нее была запись в трудовой книжке, и пенсионный фонд не предоставил достаточных доказательств в свою защиту.
