С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда составляет 27093 рубля. Работодатель должен начислять заработную плату работникам не ниже уровня МРОТ за отработанную норму времени.
Повысить заработную плату работодатель может путем повышения окладов, а также с помощью спецдоплат работникам, у которых зарплата ниже МРОТ.
Однако есть ряд выплат, которые нельзя включать в расчет МРОТ. К ним относят:
- оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздничные дни;
- зарплату внутренних совместителей (её выплачивают по отдельному трудовому договору);
- доплату за совмещение должностей;
- выплаты, которые не являются элементом оплаты труда, так как носят социальный, а не стимулирующий характер (к ним, к примеру, могут отнести премии к праздникам).
