Работодатель предлагает оформить самозанятость вместо трудового договора? Осторожно: это рискованная подмена отношений.
Закон строго разделяет штатного сотрудника и исполнителя. Если вы работаете по графику, на территории компании, используете ее оборудование и подчиняетесь внутреннему распорядку — это классические признаки трудовых отношений.
Оформление договора ГПХ или статуса самозанятого в такой ситуации — незаконная схема ухода от налогов и страховых взносов.
Чем это грозит? Для компании — доначислениями, штрафами и риском внеплановой проверки. Для вас — отсутствием оплачиваемого отпуска, больничных, декрета и защиты от внезапного увольнения.
Требуйте трудовой договор. Ваша социальная безопасность важнее мнимой гибкости.
