Шесть изменений в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года.
С 1 сентября 2026 года вступил в силу пакет поправок в Трудовой кодекс РФ. Изменения затрагивают сверхурочную работу, испытательный срок, отзыв из отпуска, срочные договоры, неполное рабочее время и основания для увольнения. Рассказываем, что изменилось и как это влияет на работников и работодателей.
1. Сверхурочная работа: лимит увеличен до 240 часов в год
- Годовой лимит сверхурочных увеличен с 120 до 240 часов (при условии, что это зафиксировано в коллективном договоре).
- Повышенная оплата после 120 часов - все последующие сверхурочные оплачиваются не менее чем в двойном размере.
- Дополнительный оплачиваемый выходной для диспансеризации положен работникам, отработавшим более 120 часов сверхурочно.
- Для работников с вредными условиями труда (классы 3.3 и 3.4) лимит остается прежним - 120 часов.
2. Испытательный срок: защита для родителей
- Запрет на установление испытательного срока расширен на женщин с детьми до 3 лет (ранее - до 1,5 лет).
- Распространяется также на отцов, бабушек и других лиц, воспитывающих детей до 3 лет при отсутствии матери.
3. Отзыв из отпуска: новые правила для «вредников»
- Теперь можно отзывать из отпуска даже работников с вредными или опасными условиями труда - но только в чрезвычайных ситуациях (катастрофы, аварии, стихийные бедствия).
- Работа в период отзыва оплачивается не менее чем в двойном размере.
- Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника.
4. Срочные трудовые договоры: больше возможностей для малого бизнеса
- Порог численности сотрудников для заключения срочных договоров увеличен с 35 до 70 человек (для МСП).
- Для розничной торговли и бытового обслуживания лимит остается - 20 человек.
5. Неполное рабочее время: решение за 5 дней
- Работодатель обязан рассмотреть заявление о переводе на неполный рабочий день/неделю в течение 5 рабочих дней.
- Право на такой перевод имеют: беременные, родители детей до 14 лет (или детей-инвалидов до 18 лет), ухаживающие за больными членами семьи, инвалиды 1 и 2 группы.
6. Увольнение: новое основание при прекращении уголовного дела
- С 1 сентября 2026 года работодатель может уволить сотрудника за хищение или порчу имущества не только по приговору суда, но и при прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям (судебный штраф, деятельное раскаяние).
Будьте в курсе изменений и защищайте свои трудовые права!
#БорисовскийМО
