Испытательный срок и его особенности
Для большинства новых сотрудников испытательный срок в компании не может превышать трёх месяцев. Однако для руководителей, их заместителей, а также главных бухгалтеров этот срок может быть увеличен до шести месяцев. Стоит помнить, что испытание может не устанавливаться для некоторых категорий работников, например, для беременных женщин или студентов, проходящих производственную практику.
Правила отпуска и расчет отпускных
Каждому сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Выплата отпускных должна производиться не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
В некоторых случаях работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Вот самые распространённые варианты:
- 3 дня — для сотрудников с ненормированным графиком работы
- 7 дней — для занятых на вредном или опасном производстве
По семейным или личным обстоятельствам можно оформить отпуск за свой счет. Работодатель вправе отказать, но в жизненно важных ситуациях отказ невозможен — так, при регистрации брака, рождении ребёнка или смерти близкого родственника положено до 5 дней без сохранения зарплаты. Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, могут рассчитывать на такой отпуск продолжительностью до 14 дней.
Сверхурочная работа и порядок увольнения
Закон строго ограничивает сверхурочные часы: не более 4 часов за двое суток подряд и не более 120 часов в год. Кроме того, если сотрудник решает расторгнуть трудовой договор по своему желанию, он должен предупредить работодателя минимум за 14 дней, а в период испытания — за три дня.
По запросу работника работодатель обязан предоставить трудовые документы или их заверенные копии в течение трёх рабочих дней.
Будьте в курсе своих трудовых прав: это поможет уверенно защищать свои интересы на рабочем месте и планировать трудовую деятельность максимально эффективно.
