В 2026 году вопросы, связанные с образовательными расходами в компании, становятся все более актуальными, особенно в связи с ростом популярности профессионального обучения сотрудников. Один из важнейших пунктов заключается в том, должен ли работник возмещать затраты на обучение работодателю, если решит уволиться до окончания установленных сроков, пишет канал "Просто о сложном".
Условия для возмещения затрат
Согласно нормативам, работник может быть обязан вернуть средства, потраченные на его обучение, если уволится без уважительных причин до окончания срока, указанного в трудовом договоре или учебном соглашении. При этом важным аспектом являются следующие условия:
- В ученическом договоре должны быть прописаны уважительные причины, по которым работник может покинуть компанию раньше времени;
- Работодатель сможет требовать возмещения только в том случае, если сотрудник не исполнил свои обязательства, и при этом это произошло без уважительных причин.
Как рассчитывается сумма для возврата?
Определение суммы, которую работник должен вернуть, происходит на основе пропорции фактически не отработанного времени после завершения обучения. Это означает, что работодатель не может требовать вернуть всю сумму обучения, если работник отработал хотя бы часть времени. Однако, если в соглашении прописаны иные условия, то они будут иметь приоритет.
Исключения правила
Важно отметить, что работники не будут обязаны к возмещению расходов на обучение, если:
- Не было подписано соглашение об обучении;
- Трудовой договор не содержал условия о необходимости отработки определенного срока после получения образования, оплаченного работодателем.
Таким образом, для обоих сторон важно тщательно проработать условия трудового соглашения, чтобы избежать недоразумений и юридических споров в будущем.
