2025 год принес с собой изменения, которые могут повлиять на правоприменение в сфере трудовых отношений. Особое внимание стоит уделить процедурам применения дисциплинарных взысканий, ведь именно они становятся причиной процветания судебных споров. По последним данным Верховного суда РФ, в первых трех месяцах года около 24 100 работников были восстановлены в должности, благодаря нарушениям процедуры наложения взысканий.
Серьезные последствия за ошибки
С 1 марта 2025 года ответственность за правонарушения в сфере трудового законодательства возросла. Работодатели могут столкнуться со штрафами до 700 000 рублей, а должностные лица — до 50 000 рублей. Это создает дополнительный стимул для работодателей внимательно относиться к процедурам применения взысканий.
Следует четко следовать ключевым условиям, которые должны соблюдаться при наложении взысканий: наличие подтвержденной вины работника, действия которого четко прописаны в должностной инструкции, а также ознакомление работника с установленными правилами под подпись.
Дисциплинарные взыскания: типы и применение
Типы взысканий могут варьироваться от замечания до увольнения, однако каждый из этих шагов требует строгого соблюдения норм закона. Замечание подходит для незначительных нарушений, в то время как выговор или увольнение должны применяться только в случае серьезных или регулярных нарушений.
- Замечание — используется для первичных мелких проступков.
- Выговор — актуален при систематичности нарушений.
- Увольнение — возможно только при наличии грубых нарушений, указанных в статьях 81 ТК РФ.
Работодателю важно помнить, что штрафы, лишение премий, а также применение строгих выговоров считаются незаконными в рамках ТК РФ.
Пошаговая инструкция по наложению взыскания
Для того чтобы процесс наложения взыскания был легитимным, работодателю стоит тщательно следовать процедурным требованиям:
- Фиксация нарушения: соберите все необходимые доказательства, включая акты о нарушении, докладные записки и свидетелей.
- Запрос объяснительной: обязательно запросите объяснение от работника в письменной форме и установите срок для ответа — 2 рабочих дня.
- Приказ о взыскании: готовьте документы в унифицированной форме с обязательными реквизитами — указывайте конкретные даты и ссылки на статьи ТК РФ.
- Ознакомление работника с приказом: это должно произойти в течение 3 рабочих дней; в случае отказа работника подписывать документ составьте акт.
Соблюдение этих шагов позволит минимизировать риски и избежать негативных последствий для компании.
