На собеседованиях кандидаты нередко допускают банальные ошибки, которые могут сильно повлиять на итоговый результат. Мало кто задумывается, что некоторые из них могут указывать на нежелание углубляться в детали, что вызывает недовольство со стороны работодателей, сообщает Дзен-канал "Наша Жизнь".
Неочевидная ошибка, которая лишает шансов
Холли Ли, опытный рекрутер, работающий с такими гигантами, как Amazon, Meta и Google, утверждает, что неумение подробно отвечать на вопросы интервьюера — это серьезная ловушка. Многие думают, что их резюме уже во всем говорит за них, поэтому отвечают неразвернуто и кратко. Часто кандидаты упускают из виду, сколько именно полезного они сделали для своих предыдущих работодателей.
Например, если интервьюер интересуется, как вы внесли вклад в компанию, ответ, ограничивающийся фразой "Я сэкономил компании 1 миллион долларов", не оставляет ясности о том, каким образом это было достигнуто и какую роль в этом сыграла команда.
Почему важны конкретные примеры
Недостаток конкретики в ответах может значительно снизить шансы получить предложение о работе. Это может создать впечатление, что кандидат является ненадежным или некомпетентным. Как отмечает Ли, даже для идеального кандидата важно показать, как он может заслужить доверие негативно настроенного интервьюера с помощью примеров своего опыта.
Динамичное собеседование требует от кандидатов готовности обсуждать не только свои достижения, но и предшествующие вызовы, с которыми им пришлось справляться. Быстрая и поверхностная подача информации может восприниматься как признак неподготовленности и отсутствия стратегии.
Что нужно учесть перед собеседованием
Чтобы избежать распространенных ошибок и выделиться среди кандидатов, следует подготовить 3-5 конкретных примеров, демонстрирующих сильные и слабые стороны, преодоленные трудности и недавние успехи. Минимум, который стоит запомнить, чтобы произвести хорошее впечатление — это показать, что вы не только стоите на месте, но и готовы к новым вызовам на пути к карьерному росту.
