Совсем недавно сотрудники чувствовали себя полноправными властелинами рабочего мира, выбирая вакансии на любой вкус. Однако 2025 год внёс свои коррективы и поставил всё с ног на голову.
Экономия на людях: новые реалии компаний
Предприятия, столкнувшись с финансовыми трудностями и колебаниями на рынке, начали оптимизировать затраты. И, как это ни печально, главной статьёй экономии стали именно рабочие. Данные показывают, что:
- 30% организаций планируют сокращения, что на целых 12% больше, чем в начале года.
- Вместо уменьшения закупок или сырья, что контролируется рыночными ценами, работодатели всё чаще выбирают "оптимизацию" кадров.
На рынке труда царит уверенность: "уход одного человека — это возможность для остальных "поднапрячься" и продолжить работать без нового найма". Это отзывается многим знакомо.
Исчезающие соцпакеты и реальная зарплата
Когда-то мечты об корпоративных тренингах и абонементах в спортзал стали не более чем воспоминаниями. Напряжённость на рынке заставляет руководителей делать выбор: "нынешние времена требуют экономии".
В 2025 году компании жертвуют на развитие человеческого капитала, потому что непомерные расходы мешают сохранить сам бизнес. Это парадоксально, но, чтобы пережить, компании отказываются от того, что раньше приносило им успех.
Проблемы через призму статистики
Неутешительная статистика выглядит следующим образом:
- Спрос на труд в 2025 году снизился на 27%.
- Количество резюме на рынке выросло на 27%.
Соотношение резюме и вакансий достигло 6 к 1, что же подтверждает, что соискателей стало больше, а вакансий — меньше, особенно в крупных городах. Все это сопровождается падением ожиданий от зарплат: в настоящее время медианная ожидаемая зарплата составляет 75,000 , в то время как предлагаемая — 79,600 . Ожидания снижаются быстрее, чем доходы.
В условиях новых экономических реалий жители крупных городов перестали верить в концепцию "одной работы на всю жизнь": каждый второй петербуржец ищет подработку. В регионах ситуация ещё более тревожная, где топы по нужде в дополнительных доходах достигают 63% — например, в Дагестане.
