Увольнение работника на удалённой работе — это не простая задача, особенно если сотрудник не проявляет должной активности. В 2025 году к таким ситуациям стоит подходить с особым вниманием, чтобы процесс прошёл максимально корректно, пишет Дзен-канал "Вячеслав Погребняк".
Причины для увольнения
Работодатели могут уволить сотрудников по собственной инициативе в случае, если они не выходят на связь более двух рабочих дней без уважительной причины. Это основание определено в статье 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации, что позволяет работодателям действовать достаточно уверенно в подобных случаях.
Однако важно помнить, что даже за серьёзные дисциплинарные нарушения увольнение не может происходить без соблюдения установленного порядка. Дисциплинарные вопросы регулируются статьей 193 ТК РФ, которая обязывает работодателя прежде чем принять решение о наказании, запросить у работника письменное объяснение его действий.
Как избежать юридических проблем
Если работодатель игнорирует требование трудового законодательства и не запрашивает объяснений, увольнение может быть признано незаконным. В этом случае работник имеет право обратиться в суд, что обернётся для работодателя не только потерей сотрудника, но и возможными финансовыми убытками в виде выплат по заработной плате за время вынужденного прогула.
Если же по истечении двух рабочих дней сотрудник не предоставит объяснений, это не станет препятствием для наложения взысканий. В таком случае рекомендуется тщательно оформить акт о дисциплинарном нарушении и по его основанию издать приказ об увольнении.
Советы по увольнению дистанционного работника
- Документируйте всё. Сохраните все письма и сообщения для возможных разбирательств.
- Соблюдайте сроки. Убедитесь, что все необходимые процедуры выполнены в установленные сроки.
- Будьте человечными. Попробуйте обсудить ситуацию с работником до принятия окончательного решения.
В N 2025 году важно подходить к процессу увольнения с пониманием и заботой о том, чтобы избежать негативных последствий, как для работодателя, так и для работника. Правильное соблюдение всех нюансов поможет защитить интересы компании и сохранить деловую репутацию.
