Ситуация, когда Пенсионный фонд отказывает в назначении льготной пенсии, может стать для человека настоящим ударом. Годы труда на вредном производстве, казалось бы, идут насмарку. Но есть надежда: решение ПФР можно оспорить, как это и сделал житель Донецкой Народной Республики Сергей Приходько, пишет Дзен-канал "Правда из зала суда".
Недавно Второй кассационный суд общей юрисдикции поставил точку в его затяжном разбирательстве с Социальным фондом России. Суд обязал фонд пересмотреть решение и включить в льготный стаж все спорные периоды работы Сергея на должности электрогазосварщика. Давайте подробнее рассмотрим, как этот случай может помочь другим.
Почему ПФР отказал в назначении льготной пенсии
Сергей, который работал на высоких должностях сварщика на крупных машиностроительных предприятиях с 1994 года, подал заявление на досрочную пенсию. Его профессия входит в Список №1, предоставляющий права на льготы за работу в сложных условиях. Однако Пенсионный фонд отклонил заявление, исключив значительные периоды из льготного стажа. Первоначальные решения фонда, признанные законными, оставили Сергея в недоумении.
Основные причины, по которым ПФР отказывает в льготной пенсии, следующие:
- Отсутствие или неполнота документов, подтверждающих характер работы;
- Некорректное указание должности в трудовой книжке;
- Недостаток записей о льготном характере работы в официальных документах;
- Неустановленный статус производства как вредного или опасного.
Сергей столкнулся именно с такими проблемами.
Спорные периоды работы и судебные прецеденты
В иске Сергея перечислены различные периоды его работы, которые он требовал признать льготными. Например, он работал электрогазосварщиком на Ясиноватском машзаводе с 1994 по 2023 год. Судом была озвучена необходимость убедить, что его деятельность соответствовала критериям льготной пенсии.
Первоначально суды нижестоящих инстанций поддержали позицию Сергея, однако затем пенсионный фонд подал кассационную жалобу, и дело попало в руки Второго кассационного суда. Суд рассмотрел доказательства и указал на несколько важнейших моментов:
- Истец предоставил достаточные доказательства, включая трудовую книжку с указанием должностей.
- Если у ПФР возникли сомнения в документах, они обязаны были запросить дополнительную информацию у работодателя.
- Записи в трудовой книжке считаются действительными, пока не доказано обратное.
В итоге суд подтвердил законность предыдущих решений и обязал фонд включить все необходимые периоды в льготный стаж Сергея.
