Работающим пенсионерам стало доступно новое право — использование дополнительного неоплачиваемого отпуска, который может длиться до 14 календарных дней в году. Это законное преимущество позволяет тем, кто продолжает трудиться, более эффективно управлять своим временем и отдыхом, пишет Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Важно подчеркнуть, что такое право распространяется только на людей, получающих пенсию по старости, а не на инвалидов или других категорий пенсионеров. А вот на полный или неполный рабочий день это решение не влияет — возможность вернуть силы в любое время обеспечена всем, кто трудится после выхода на пенсию.
Как получить дополнительный отпуск
Процедура оформления дополнительного отпуска является простой и прозрачной:
Ситуации, когда работодатель может выразить недовольство
Несмотря на четкое законодательство, некоторые работодатели пытаются ограничить возможность дополнительного отпуска. Работникам стоит помнить о своих правах:
- Если работодатель угрожает увольнением за отсутствие на работе в период отпуска, напомните, что это не является прогулом, и увольнение будет незаконным.
- В случае отказа принять заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.
Работающим пенсионерам также следует быть готовы защищать свои права в случае нарушения условий отпуска. Важно понимать, что отсутствие на работе во время дополнительного отпуска не может привести к дисциплинарной ответственности.
Новые перспективы
С 2025 года не ожидается значительных изменений в законодательстве о дополнительных отпусках для работающих пенсионеров. Тем не менее, обсуждаются возможные нововведения, которые могут расширить права на отдых для предпенсионеров, а также упростить механизм использования дополнительных отпусков в будущем.
