По данным недавнего социологического опроса, почти 78% россиян готовы продолжать трудиться даже после выхода на пенсию. Лишь 22% рассчитывают на государственные выплаты и собственные сбережения. Основной причиной такого решения является финансовая нестабильность, так как средний российский пенсионер теряет до 68% своих доходов при выходе на пенсию — например, с зарплаты в 27 тысяч рублей снижается до 10,3 тысяч рублей пенсионных выплат. В столице эти потери еще более выражены — около 78% (с 60 тысяч до 13,2 тысяч рублей), сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Причины выбора работы после 60
Ключевые мотивации, побуждающие россиян работать после достижения пенсионного возраста, разнообразны:
- Финансовая независимость (31%): многие уверены, что достойная жизнь требует минимальной пенсии в 40–50 тысяч рублей, однако у 90% пенсионеров выплаты значительно ниже.
- Страх потери социальной активности (23%): работа помогает сохранить интеллектуальную активность.
- Боязнь депрессии (18%): отсутствие работы может привести к эмоциональному истощению — пенсионеры ощущают «угасание» уже через год-два без деловой активности.
- Поддержание здоровья (11%): физическая и умственная нагрузка может служить хорошей профилактикой возрастных болезней.
- Любовь к профессии (6%): многие пенсионеры продолжают работать, потому что получают удовольствие от своей деятельности.
Экономическая реальность и риски
Для комфортной жизни пенсионерам необходимо не менее 50 тысяч рублей в месяц. В то время как в Москве аренда трехкомнатной квартиры в среднем составляет около 120 тысяч рублей. На практике же средняя пенсия в 2025 году составляет лишь 19–23 тысяч рублей при минимальном прожиточном уровне в 14,8 тысяч рублей.
Ситуация на рынке труда также вызывает обеспокоенность. Из 41 миллиона пенсионеров только 13,7 миллиона официально трудоустроены, остальные часто работают без контрактов или получают «черную» зарплату, оставаясь без медицинской страховки и социальной защиты.
Скрытая дискриминация на рынке труда особенно актуальна для пожилых людей. В таких отраслях, как IT и ритейл, доля сотрудников старше 60 лет составляет менее 5%, так как работодатели предпочтут молодое поколение. Тем не менее, растущий спрос на опытные кадры, особенно среди специалистов 51-60 лет (+95%) и старше 61 года (+106%) показывает, что ситуация может меняться.
