С началом пенсионной реформы в 2019 году стало очевидно, что на рынке труда произошли серьезные сдвиги. Ранее люди, достигшие предпенсионного и пенсионного возраста, часто сталкивались с отказами при поиске работы, хотя законодательство прямо запрещает дискриминацию по возрасту, сообщает Дзен-канал "Российская газета".
Преодоление стереотипов
Несмотря на укоренившиеся предвзятости, наблюдается изменение восприятия возрастных работников. Генеральный директор компании "НПФ 'Социум'" Оксана Иванова подчеркивает, что правительство вынуждено было реагировать на данную ситуацию разными методами: от разъяснительных кампаний до субсидирования компаний, которые готовы нанимать старших работников. Эти меры также включают борьбу с дискриминацией, вплоть до уголовной ответственности.
Новые реалии рынка труда
Сегодня работодатели становятся все более открытыми к найму предпенсионеров и пенсионеров. Как отмечает HR-менеджер PR Partner Анастасия Курникова, критическое сокращение численности молодежи, связанное с демографическими изменениями 90-х, приводит к росту доли работников старше 50 лет. Теперь компаниям важно оценивать потенциал ранее недооцененных возрастных групп, что стало уже стратегической необходимостью.
Опыт и квалификация на первом месте
По словам Екатерины Сорокиной, директора по персоналу компании "Технониколь", их организация заметила позитивную тенденцию к найму опытных сотрудников еще до того, как это стало общемировым трендом. Законодательные изменения подтолкнули компании пересмотреть подходы к подбору кадров. В условиях дефицита кадров по узким специальностям, таким как инженеры или химики, работодатели готовы рассматривать кандидатов всех возрастов, не обращая внимания на гендерные и возрастные стереотипы.
Таким образом, меняющийся ландшафт рынка труда открывает новые горизонты для профессионалов старшего возраста, позволяя им применить свои знания и навыки в самых разных сферах.
