Сотрудники, работающие на полставки, могут спокойно наслаждаться предпраздничным днем, ведь им гарантировано сокращение рабочего времени. Как это выглядит на практике? Узнайте, какие права предоставлены работникам и что делать, если их игнорируют.
Основные положения закона
Каждый работник, включая тех, кто трудится на полставки, имеет право на сокращение рабочего времени на один час в предпраздничный день. Данная норма закреплена в пункте 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ. Это правило действует независимо от того, сколько дней в неделю человек работает и в каком режиме, пишет Дзен-канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
Как происходит сокращение рабочего времени?
Понимание механизма сокращения позволит избежать недоразумений. Важно отметить, что сокращается именно стандартная продолжительность рабочего времени, установленная в организации. Как это выглядит на практике:
- Полная ставка (100%) | 8 часов | 7 часов (8 - 1)
- Полставки (50%) | 4 часа | 3 часа (4 - 1)
- 75% ставки | 6 часов | 5 часов (6 - 1)
Примечание: Сокращение на один час относится именно к вашему личному рабочему времени. Если ваша смена составляет, например, 4 часа, то в предпраздничный день она будет длиться 3 часа.
Случаи, когда правило не применяется
Хотя работники имеют право на укороченный рабочий день, существуют исключения:
- Непрерывно действующие организации. Например, энергетическая отрасль или учреждения здравоохранения.
- Индивидуальный характер работы. Это может касаться, например, водителей или охранников, работающих на удаленных объектах.
Тем не менее, даже в этих случаях, если сокращение рабочего дня невозможно, работодатель обязан компенсировать трудовые часы, либо в денежной форме, либо предоставляя дополнительный отдых.
Важно помнить, что выбор компенсации остается за работником. Если работодатель не обеспечивает сокращение, ему следует напомнить о праве, основываясь на законодательных положениях.
