С 1 января 2025 года вступают в силу важные изменения в трудовом законодательстве, касающиеся срочных трудовых договоров. Эти изменения вносят серьезные уточнения в правила их применения, и работодателям следует внимательно изучить новые нормы, чтобы избежать серьезных правовых последствий.
Ключевые изменения в законодательстве
- Удаленные сотрудники. Срочные договоры с работниками, выполняющими дистанционную работу, теперь возможны только при наличии их письменного согласия. Это правило распространено и на временные, сезонные работы.
- Сроки срочных договоров. Максимальная продолжительность срочного трудового договора сократилась до трех месяцев без обоснований. Более того, заключение более двух подряд срочных договоров с одним и тем же сотрудником автоматически превращает их в бессрочные.
Эти изменения также сопровождаются усилением контроля со стороны Роструда и внедрением единого реестра срочных договоров, что позволит значительно сократить случаи правонарушений.
Законные основания для заключения срочного договора
Согласно статье 59 Трудового кодекса России, существует несколько оснований для заключения срочного контракта. Некоторые из них требуют согласия работника, в то время как другие могут быть инициированы работодателем без такового:
- Без согласия работника: замена временно отсутствующего сотрудника (например, по болезни или декрету), осуществление работ с сроком до двух месяцев, направлении за границу.
- С согласия работника: работа в малых предприятиях, участие пенсионеров или предпенсионеров, совмещение и проектная работа с четким сроком завершения.
Нарушение новых правил может стать основанием для автоматического продления договора, а также привлечь внимание инспекторов труда, что в большинстве случаев чревато значительными финансовыми последствиями для работодателей.
Перспективы и риски для работодателей
Работодателям важно заранее выявлять риски, связанные с заключением срочных трудовых договоров. Кодекс рассматривает три основные причины неправомерного заключения таких договоров: отсутствие веских оснований, систематические продления и формальные причины. Важно учитывать, что даже малейшее нарушение может иметь серьезные последствия, вплоть до признания договора бессрочным и последующих штрафов.
С новыми обязательствами работодателей необходимо пересмотреть подход к оформлению трудовых отношений, что несомненно приведет к изменению в управлении трудовыми ресурсами и кадровой политике.
