Неформальная занятость — это трудовые отношения без официального оформления, на устной договоренности — никаких трудовых договоров, никаких гарантий.
К сожалению, подобные практики не только незаконны, но и представляют собой прямое нарушение прав работников. Без чёткой документации работники остаются уязвимыми, и это ведет к целому ряду проблем:
- оплата труда: работнику не гарантирована своевременная выплата зарплаты, и в случае задержек доказать свою правоту становится практически невозможно;
- охрана труда: без должного оформления работодатель не несет ответственности за безопасность на рабочем месте;
- пенсионные права: отсутствие документально подтвержденного страхового стажа осложняет формирование пенсионных прав, что приведет к финансовым сложностям в старости.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан не только заключить трудовой договор, но и вести трудовую книжку.
И, что наиболее важно, работники, находящиеся в теневой занятости, могут быть уволены в любой момент, без выплаты расчетов и без каких-либо социальных гарантий.
